1. Garantizar la satisfacción de las personas atendidas en los
procesos técnico y pedagógico.
2. Cumplir con los Planes de
Direccionamiento estratégico quinquenales,
mediante la elaboración conjunta de Planes de Acción
anual, evaluando periódicamente los avances en metas e indicadores.
3. Consolidar buenas prácticas frente a la discapacidad y el abordaje
de otras poblaciones vulnerables, desde la ejecución de planes, programas y
proyectos en las líneas de desarrollo trazadas en la Planeación Estratégica
Quinquenal.
4. Fortalecer la gestión humana para favorecer un óptimo desempeño
laboral.
5. Mantener un clima organizacional adecuado mediante la implementación de diferentes
estrategias (relaciones horizontales, reuniones generales periódicas, canales de
comunicación abiertos y permanentes, intranet, entre otras), que redunden en un
alto sentido de pertenencia, compromiso y el bienestar de quienes laboran en
CINDES.
6. Fortalecer la gestión de recursos para contar con disponibilidad
para el funcionamiento y sostenibilidad financiera de CINDES.
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